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融易富

古冶区古冶街道实施人才“1234”特色工程促发展

   信息来源:rGYPDWNRt

融易富古冶街道在强化人才队伍建设工作中,以实施人才 “1234工程”为亮点,采取“搭载体、强队伍、建机制、促实干”的工作思路,进一步搭建起了人才干事创业的有效平台,促进人才工作顺利开展。

一是打造“一”的特色。即一企业一品牌。2019年,以唐山博聚建筑安装有限公司为实践基地和新社会阶层人士联络站,开展结对帮扶。2020年,街道通过这个联络站,用强企业带弱企业,通过签订帮扶责任书、将帮扶结果纳入年终目标考核内容等方式促进后进企业升级转化,以“创、转、带”活动为载体,努力形成“发展育人”的工作机制,为他们积极创造有利于成长的“快速通道”。

融易富二是维护“二”的稳定。组织企业开展生产班组长与外来新员工“结对带教”活动,为他们早日上岗“铺路子”。同时,为员工成长“架梯子”,目前引进人才已有25名担任了班组长,挑起了生产上的重担。关心人才的身体健康,定期组织他们进行健康体检,于每年四月安排全体人才到指定医院进行全面身体检查。另外,还定期组织开展篮球赛、文艺汇演等丰富的职工文化活动。

三是开展“三”项评比。即优秀组织、优秀品牌、优秀人才 “三项评比”。借助“推、拉、引”与“一站一品”活动的开展,每半年组织一次观摩拉练活动,对各企业及医院优秀品牌进行评比;实行各企业及医院人才登记造册、网格化管理,以人才示范点创建为契机,开展星级人员评比;搭建人才展示平台,开展才艺大比拼活动,通过学习竞赛、现场比拼,提高人才整体工作水平。

融易富四是确保“四”的长效。完善人才生日慰问、古街人才公众号平台、研判考核制度、民情分析会制度“四项制度”。街道党工委通过网络短信平台累计发放工作动态、慰问祝福、通知通告等内容短信65条;企业人才研判考核每半年开展一次,通过听取个人工作总结、与单位领导及同事座谈,全面了解人才学习和工作情况,并由此确定人才的培养和使用方向;民情分析会每月至少召开一次,便于及时了解民情、掌握民意、服务民生。自人才研判分析会制度执行以来,累计处理人才意见16条,有效杜绝了离职隐患,也增强了人才在企业工作的凝聚力。

(来源:古冶区政府网)


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